-
Moet van vakmanschap getuigen.
-
Moet van onberispelijk gedrag zijn.
-
Bij aanvaarding de R.C.B. reglementen naleven.
-
Zich ertoe verbinden : te aanvaarden dat elk lidmaatschap aan de R.C.B.
persoonlijk is en in geen geval kan verbonden worden met de uitbating van
handel of vennootschap. Elk logo of insigne is het bezit van de club en
kan slechts ter persoonlijke titel aangewend worden.
-
Bij aanvaarding als R.C.B. lid bekomt dit lid de mogelijkheid de logo's
te gebruiken, doch kan hierop geen enkele eigendomsaanspraak maken.
-
Elk lid verbindt er zich toe de belofte na te leven geen enkel receptuur,
ontvangen bij een R.C.B. demonstratie, gegeven door een lid, door te
geven, te ruilen of te verkopen aan derden die geen lid zijn van de club.
-
Zich verbinden de doelstellingen van de club na te leven.
-
Het lidmaatschap regelmatig te betalen en hierdoor de reglementen te
aanvaarden.
-
De nieuwe kandidaat leden dienen een schriftelijke aanvraag in te sturen
naar het secretariaat van de R.C.B. of naar de voorzitter. Deze aanvraag
dient te omvatten:
a . Curriculum vitae.
b. Reden tot aanzet om lid te worden.
c. Verwachtingen van de club.
d. Bewijs van goed gedrag en zeden,.
e. Een foto.
-
De aanvraag dient vervolgens in een rondschrijven aan al de leden
officieel gemeld. Elk lid die zich in
een omtrek van 20 km bevindt kan deze kandidatuur weigeren, dit uiterst
14 dagen na de datum
(postmerk) van bekendmaking.
-
Er wordt onmiddellijk een copie van de aanvraag afgeleverd aan de
voorzitter van de commissie van aanwerving.
-
De voorzitter zet dan de procedure in die bestaat uit
a. de voorzitter of de commissaris bezoekt de kandidaat, neemt
persoonlijk contact op, neemt kennis en informatie op.
b. Personen die aangesteld zijn om te fungeren als commissaris dienen als
volgt tewerk te gaan: zij dienen afzonderlijk en anoniem de kandidaat te
bezoeken en er dient een officieel verslag naar de voorzitter
verstuurd te worden, binnen 1 maand.
-
Dit dossier (bestaande uit 3 verslagen) dient op de eerstvolgende
bestuursvergadering voorgelegd te
worden. Bij negatief verslag: zal de voorzitter van de R.C.B. de
kandidaat verwittigen. Bij positief verslag:
krijgt de kandidaat melding van een jaar proeftijd (aspirant- tijd)
waarin hij al de vergaderingen, buiten de algemene en statutaire
vergadering, kan bijwonen, alsook al de geplande demonstraties en
activiteiten
van de club.
-
Gedurende dit jaar proef moet de aspirant zijn verplichte proef van
vakmanschap afleggen.
-
De aspirant moet een "Peter" kiezen (uit de volwaardige leden) die samen
met hem zijn programma
voorlegt aan de voorzitter van de commissie.
-
Bij goedkeuring van het programma worden de leden officieel uitgenodigd
voor de demonstratie.
-
Indien door onvoorziene omstandigheden, buiten de wil van de aspirant, de
demonstratie binnen de afgesproken tijd niet kan plaatsvinden, kan deze
door het bestuur met 6 maand verlengd worden. Na het verstrijken van deze
datum vervallen alle rechten en dient de aspirant een nieuwe -aanvraag in
te dienen.
-
De aspirant moet zelf het bewijs van vakmanschap leveren.
-
De ondervoorzitter zal na de intrede demonstratie de schriftelijke
evaluatie van de aanwezigen
opvragen. De "Peter"' heeft hier evenwel geen stemrecht.
-
Het bestuur zal altijd de kandidatuur bevestigen of weigeren.
-
Het bestuur heeft steeds het recht de aspirant een tweede kans te bieden.
Dit moet in samenspraak
met de peter, de aspirant en de voorzitter gebeuren binnen een termijn
van 1 jaar. Voor deze tweede
kans kan evenwel door het bestuur een speciale procedure ingesteld
worden.
-
Wanneer een aspirant geslaagd is wordt hij hiervan schriftelijk op de
hoogte gebracht.
-
Hij wordt officieel aanvaard op de eerstvolgende algemene vergadering of
op het jaarlijks banket.
-
Tijdens dit banket zullen hem de kentekens en logo's van, de club
overhandigd worden tijdens de intronisatieplechtigheid.
-
Alle feiten of omstandigheden, niet voorzien in het reglement, zullen
steeds onder de bevoegdheid
van het bestuur vallen.